「人事のAI DX文化祭 2025」に登壇

2025年11月12日、「人事のAI DX文化祭 2025」に登壇しました。

講演を通してお伝えしたのは「人事こそAI変革の主導者たれ」というメッセージ。

これまでのAI導入は情シス部門が役割の中心でしたが、今後は人事部門もAI推進を担うコアとなるべきです。

それはAIエージェントの進化は、現在の組織運営における「採用」や「リスキリング」などに関する盲目的な常識を根底から崩壊させるから。

崩壊する「3つの常識」

1. 採用の前提崩壊

AIがハードスキルを中心に代替していくため、採用自体が不要になる可能性に直面。

2. リスキリングの形骸化

AIがすぐに代替する知識習得は形骸化。AIがまだ代替しづらい「問いを立てる力」やソフトスキルに重要性がシフト。

3. 組織の前提崩壊

「人」の定義変化に伴い、組織設計の根本見直しが急務。

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来年、再来年とかけて、組織の競争力維持のためには、組織設計、報酬・評価、等級制度などを「未来から逆算」して抜本的に再設計しなければなりません。

AICX協会でも、人事AI変革推進委員会を立ち上げ、人事の変革を推進しています。今後もこの取り組みを強化していきます。

なによりも、人事のみなさんの熱気がすごく、大変盛り上がりのイベントでした。聴講してくださったみなさん、名刺交換させていただいたみなさん、お誘いいただいた一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会様、ありがとうございました。