「AIdiver」に出演しました。

AI情報メディア「AIdiver」のインタビュー企画「Inside AI diver」に引き続き出演させていただきました。

企業におけるAI導入が進む中、多くの組織が「AIの活用率」をKPIに設定していますが、私はこれに疑問を感じています。

PCの活用率を測らないのと同じように、AIの活用率を追うことは本質的ではありません。今回のテーマは「2026年は脱AI活用率、生成AI導入後の真のKPIとは？」。

生成AI導入後の真のKPIは、生産性向上を測るための「人事評価」や個人の目標達成率に帰着するべきだと考えています。

また、2026年は「脱プロンプト時代」になると予測しています。誰もがプロンプトを書く時代は終わり、AIはバックグラウンドで自律的に動く「受動的活用」が主流になるでしょう。

それに伴い、新入社員教育も変化し、AIの成果物を疑い、改善する批判的思考力を養う教育がより重要になってきます。

AI活用を推進する上で、今後のキーとなるのは「人事」です。DXを担う主翼として、人事評価や目標設定、組織のあり方そのものを見直す時期に来ています。

これからのAIと組織のあり方について、深く掘り下げた内容になっています。ぜひ動画をご覧ください！